En muchas empresas tener un Plan de Igualdad ya es una realidad. Y a partir de 2022 todas las empresas cuya plantilla esté formada a partir de 50 personas también deberá incorporar uno. Como comentábamos en el post anterior, un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género…
Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género en una empresa. Asimismo, persigue integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Según la Ley Orgánica de marzo de 2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su artículo 46.1, un Plan de…
La compensación de empleados en un nuevo país es una operación complicada para una empresa si no está al día con las regulaciones de contratación. Para garantizar que los trabajadores, los activos más valiosos de la compañía, reciban una nómina adecuada hay que comprender las políticas laborales y fiscales en el país de destino y…
