¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar en ROSCLAR?
Hace ya diez años, empecé en septiembre de 2015. Tenía contacto con dos excompañeras que ya trabajaban en Rosclar y siempre me hablaban del buen ambiente y de lo a gusto que se sentían allí. Cuando surgió la oportunidad de hacer una entrevista, no lo dudé. Poco después de incorporarme pude comprobar por mí mismo que todo lo que me habían contado era cierto.
¿Que es ser un “TU CARGO”? / ¿Cuál es tu especialidad?
Desde hace dos años desempeño el rol de especialista dentro del departamento de CQS (Central Quality Services). Dirección me propuso asumir nuevas funciones orientadas a reforzar la calidad de nuestro trabajo en Rosclar. Al tratarse de un puesto nuevo, ha supuesto un reto importante, ya que implica analizar los proyectos con una visión mucho más global. Aunque al principio fue un cambio brusco en mi día a día —sobre todo porque son funciones muy distintas a las que realizaba anteriormente durante mis siete años como Payroll Manager—, hoy puedo decir que es muy gratificante ver cómo los proyectos de mejora avanzan y se cumplen.
¿Cómo es un día para ti en ROSCLAR?
En el día a día resolvemos las peticiones internas relacionadas con nuestra aplicación de revisión de nóminas y nos coordinamos dentro del equipo para gestionar también los casos que se presentan ante la Agencia Tributaria. Además, según el proyecto en el que estemos trabajando, nuestras tareas pueden variar por completo.
Por ejemplo, durante el segundo semestre de 2025 desarrollamos nuevas validaciones automáticas para nuestra aplicación interna. Este proceso implica, en primer lugar, detectar e identificar las mejoras necesarias; después, coordinarnos con el departamento de IT para que puedan desarrollarlas a nivel tecnológico; y, finalmente, realizar las pruebas correspondientes para asegurarnos de que todo funciona correctamente.
¿Cuáles son los mayores retos de tu profesión? o algún caso de éxito que te gustaría explicarnos?
Uno de los mayores retos de nuestra profesión es garantizar un servicio de calidad constante, asegurando que los clientes confíen plenamente en el trabajo que realizamos. Desde que entré en Rosclar, uno de los factores clave para lograrlo ha sido la apuesta constante por mejorar nuestros procesos internos, lo que inevitablemente se traduce en un servicio de mayor calidad. Participar en todo el desarrollo y en la solución de incidencias.
Ligados a la mejora continua de la calidad de nuestro trabajo, durante el cuarto trimestre hemos asumido en el departamento la lectura y revisión de los convenios colectivos con el objetivo es elaborar un resumen para los LPS que permita ofrecer a nuestros clientes un análisis claro y sintetizado de los puntos más relevantes. Este proceso es un ejemplo evidente de cómo identificar oportunidades de mejora interna repercute directamente en un mejor servicio, siendo nuestros clientes los principales beneficiados.
Este proceso es un ejemplo evidente de cómo identificar oportunidades de mejora interna repercute directamente en un mejor servicio, siendo nuestros clientes los principales beneficiados.
¿Cuáles son las últimas tendencias de tu especialidad? ¿Las incorporareis a Rosclar?
Para 2026, dentro del proyecto de mejora de la calidad, desde CQS asumiremos la responsabilidad de las formaciones internas de la organización. Durante 2025 hemos preparado todo el material necesario para formar durante 2026 a los LPS. Será todo un reto para nosotros liderar la formación interna, que abarcará la comprensión y el análisis en profundidad de todos los procesos implicados en la elaboración de la nómina en España.
¿Qué es lo que más valoras de trabajar en una compañía cómo ROSCLAR?
Lo que más valoro de trabajar en una compañía como Rosclar es la flexibilidad y el excelente trato. Ese acompañamiento y la confianza depositada siempre me han motivado a responder y dar lo mejor de mí. Además, trabajar en un entorno donde se cuida a las personas y se reconoce el esfuerzo hace que el día a día sea mucho más gratificante.
¿Algún consejo para las empresas que necesiten Payroll Service?
Si una empresa quiere asegurarse un estándar de calidad alto, Rosclar es sin duda la mejor opción. No solo se centra en cumplir los plazos, sino que además ofrece un servicio de excelente calidad, tanto en la comunicación como en los resultados.
Haber participado en la mejora continua y ver de cerca todo el proceso me ha permitido confirmar que el nivel de dedicación y la inversión en procesos internos que realiza Rosclar da sus frutos. Sin dudarlo, lo recomendaría como la mejor opción para gestionar la nómina en España.