3 de noviembre de 2020

3 claves para garantizar el éxito de un Plan de Igualdad

3 noviembre 2020

En muchas empresas tener un Plan de Igualdad ya es una realidad. Y a partir de 2022 todas las empresas cuya plantilla esté formada a partir de 50 personas también deberá incorporar uno. Como comentábamos en el post anterior, un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género […]

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Para cualquier empresa como Aztec, conseguir una nueva operación en otro país siempre iba a ser muy difícil. Solo quería que supieras que simplemente no podríamos haber hecho esto sin la ayuda de un experto y la ayuda de Rosclar. La forma en que nos guiaste a través de todo ha sido increíble.

John Robson | Managing Director | Aztec

Gruma es una compañía internacional que se ocupa de 7 países en la región EMEA. La nómina española es una de las más exigentes y complejas. Era importante encontrar el proveedor correcto. Rosclar es nuestra solución. Comprenden sus necesidades específicas como empresa y la importancia de recibir un pago de manera precisa y puntual.

Raquel Gómez | Europe Payroll Manager | Gruma International Foods

Rosclar siempre pudo respaldar el crecimiento de STEMCELL Technologies en España en las diversas áreas en las que necesitábamos apoyo local. Siempre proporcionó recomendaciones apropiadas y confiables, perfectamente en línea con nuestras necesidades comerciales.

Frédéric Boufféchoux | Director, Finance, Europe | Stemcell

Solo quiero decir que estoy muy satisfecho con su cooperación durante este mes y el resultado de la nómina de enero. Me complace mucho que hayamos acordado los cálculos antes de ejecutar los informes y que todas las entradas se hayan procesado correctamente. Gracias de nuevo por sus rápidas respuestas y consejos.

Nicoleta Diaconescu | HRSS Specialist, Payroll| EMEA | opentext

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