Hace más de un año que el virus Sars-CoV-2 cambió por completo el mundo tal y como lo conocíamos. En España, el 14 de marzo de 2020 el gobierno proclamaba el estado de alarma que duraría hasta el 21 de junio. Durante estos meses muchas empresas han tenido que enfrentarse a una situación desconocida. Las […]
La situación laboral postpandemia: Una mirada al futuro Leer más »
Desde el inicio de la pandemia a causa del virus SARS-CoV-2 la mayoría de nosotros hemos aprendido nuevas palabras y conceptos que hasta el momento solo conocían unos pocos: mascarillas quirúrgicas, FFP2, coronavirus, EPI, PCR, teletrabajo, etc… La pandemia lo ha cambiado (y afectado) todo: El ámbito sanitario, el económico y por supuesto el laboral.
Cuando el ERTE se convierte en ERE en España Leer más »
“La subcontratación es algo que solo una gran empresa puede permitirse”. Éste es, sin duda alguna, un concepto erróneo que tienen muchas pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, nada más lejos de la realidad: el outsourcing payroll, es decir, externalizar el servicio de las nóminas subcontratando a una empresa especializada puede ayudar a tu empresa
8 razones por las que subcontratar nóminas puede ayudar a tu empresa Leer más »
En muchas empresas tener un Plan de Igualdad ya es una realidad. Y a partir de 2022 todas las empresas cuya plantilla esté formada a partir de 50 personas también deberá incorporar uno. Como comentábamos en el post anterior, un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género
3 claves para garantizar el éxito de un Plan de Igualdad Leer más »
Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género en una empresa. Asimismo, persigue integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Según la Ley Orgánica de marzo de 2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su artículo 46.1, un Plan de
Plan de Igualdad en España: Todo lo que hay que saber Leer más »
Somos tu socio en España para acompañarte con la gestión de nóminas y otros servicios de apoyo comercial. La calidad en nuestro servicio es el apoyo básico para más de 750 clientes (nacionales e internacionales) que confían en ROSCLAR por tres razones: ofrecemos soluciones según las necesidades de nuestros clientes, cuidamos la confidencialidad y la
ROSCLAR, el mejor servicio de nómina en España: tres razones que lo demuestran Leer más »
Confianza, comunicación, tecnología y entorno legal. A través de la siguiente publicación, queremos compartir los cuatro ejes principales que, según nuestra experiencia con numerosas empresas internacionales implantadas en España (más de 1000 en los últimos 13 años), necesitan en el momento de seleccionar un proveedor para la gestión de la nómina y el asesoramiento laboral.
Gestión de nóminas en España para una empresa internacional. Leer más »
En el pasado post te explicamos algunas de las claves para entender y gestionar la nómina de tus trabajadores en España. (Si no lo leíste, te lo recomendamos, puedes acceder a él aquí) Hoy seguimos desvelando todos los detalles que necesitas saber. Horas semanales La semana laboral en España es de 40 horas (tiempo completo)
Nómina en España: qué debe saber un empresario (segunda parte) Leer más »
La compensación de empleados en un nuevo país es una operación complicada para una empresa si no está al día con las regulaciones de contratación. Para garantizar que los trabajadores, los activos más valiosos de la compañía, reciban una nómina adecuada hay que comprender las políticas laborales y fiscales en el país de destino y
Nómina en España: qué debe saber un empresario (primera parte) Leer más »
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