Asesoría Laboral

Gracias a la retribución flexible el trabajador recibe una remuneración en forma de servicios y productos a un precio inferior al del mercado. Además consigue una exención fiscal total o parcial que le permitirá evitar o reducir el IRPF a pagar por estos productos y servicios ya que lo paga desde su salario bruto. En […]

Cuando una empresa cuida a sus trabajadores vela para que su lugar de trabajo esté lleno de comodidades y facilidades. De ese modo, el equipo humano se siente mucho más motivado y aumenta su sentimiento de compromiso y por consiguiente su productividad. Para conseguir ese mayor bienestar la empresa -junto con la aprobación del trabajador-

En muchas empresas tener un Plan de Igualdad ya es una realidad. Y a partir de 2022 todas las empresas cuya plantilla esté formada a partir de 50 personas también deberá incorporar uno. Como comentábamos en el post anterior, un Plan de Igualdad  tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género

Un Plan de Igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de género en una empresa. Asimismo, persigue integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Según la Ley Orgánica de marzo de 2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en su artículo  46.1, un Plan de