Nóminas

“Rosclar lo hacemos todos, entre todos los que formamos parte, ya que somos un equipo de verdad” Alba López y Rubén Nieto son SS Managers del departamento de Seguridad Social de Rosclar, un equipo de ocho personas. Entre los dos suman más de 20 años en la compañía. Hablamos con ellos sobre su día a

El registro salarial (o registro retributivo) es un documento obligatorio para todas las empresas con personal en España, sin importar su tamaño, desde abril de 2021. Recoge las medias y medianas de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de toda la plantilla, desagregadas por sexo y por grupo profesional o categoría y

1. ¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar en Rosclar? Empecé en Rosclar en abril de 2012, yo ya tenía compañeros con los que trabajé anteriormente dentro de Rosclar, concretamente Anna Mora le pidió a Eduard mi incorporación en la compañía cuando ella entró, y un año después hablé con Eduard y empezó mi andadura en

Agosto en España, suele percibirse como un mes de menor actividad empresarial. Muchas oficinas reducen su ritmo, parte de los equipos están de vacaciones y numerosos proyectos se posponen hasta septiembre. Sin embargo, desde el punto de vista del payroll y la gestión laboral, agosto rara vez es un mes «tranquilo». Las obligaciones continúan, los

Cuando una empresa internacional aterriza en España, suele prestar mucha atención a aspectos como la contratación, la fiscalidad o la apertura de operaciones. Sin embargo, uno de los riesgos más infravalorados durante los primeros años suele estar relacionado con el cumplimiento laboral. Y no porque las empresas quieran incumplir la normativa. Todo lo contrario. La

¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar en ROSCLAR? Empecé en Rosclar en noviembre de 2023, cuando tenía 20 años. Entré a través de unas prácticas que realicé mientras estaba estudiando, y durante esos meses pude conocer de cerca el funcionamiento de la empresa y del departamento. Después de cuatro meses de prácticas, tuve la gran

Por qué dejar de verla como un proceso administrativo puede cambiar la forma en que gestionas tu empresa en España Durante años, la nómina ha sido percibida como una tarea puramente operativa: un proceso mensual que debe ejecutarse correctamente y a tiempo. Sin embargo, en empresas internacionales con presencia en España, esta visión se queda

¿Cuándo y cómo empezaste a trabajar en ROSCLAR? Hace 10 años que formo parte de este gran equipo humano, desde noviembre de 2015. Tenía amigos trabajando aquí y me recomendaron. Recuerdo que en aquellos momentos yo estaba pasando por un mal momento profesional y personal. Eduard entendió perfectamente que necesitaba un entorno seguro, un entorno

De los números a la verdadera visibilidad en España Tener datos de nómina no es suficiente. En este artículo vamos a explicarte lo qué necesita realmente el HQ para ganar visibilidad, asegurar el cumplimiento y tomar decisiones estratégicas en España. Si cuando terminas de leerlo te queda alguna duda, estaremos encantados de asesorarte. Para muchas

Cómo los errores y el incumplimiento afectan a los equipos globales Para muchas empresas internacionales, la nómina en España empieza como un proceso aparentemente sencillo. Sin embargo, con el paso del tiempo, pequeñas incidencias comienzan a acumularse y lo que parecía una tarea administrativa más acaba generando tensiones internas, trabajo extra y una sensación constante